❓Việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên giúp tăng lòng trung thành tới mức độ nào
Khái niệm:: Trung thành
Theo mình thái độ của cấp trên sẽ là yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên nhiều nhất, ngoài ra còn nhiều yếu tố khác như lương, tăng ca, môi trường....
Về lý thuyết thì bất cứ loại phúc lợi bổ sung nào cũng có thể giúp gia tăng tính gắn bó của người lao động. Tuy nhiên để biết rõ thì tốt nhất là làm khảo sát thực tế, vì mỗi nơi và mỗi người sẽ khác. Thêm sức nặng về cán cân phúc lợi nhưng bên phía khác tồi tệ thì tác động có khi cũng chẳng đáng kể. Thông thường, một công ty sẽ phải bắt đầu từ phúc lợi bắt buộc đầy đủ, tiếp đến là tạo văn hóa và môi trường làm việc phù hợp, cơ hội đào tạo và thăng tiến tốt, sau đó mới tính đến phúc lợi bổ sung. Nên nhớ bạn đưa ra cái gì sẽ nhận lại cái đó. Bạn tặng người lao động cơ hội phát triển thì sẽ giữ được những người đam mê cống hiến cho công việc, tặng phúc lợi thì sẽ giữ được những người thích an nhàn sung sướng, tặng lương, thưởng thì sẽ giữ được những người ham kiếm tiền... Cứ thế mà cân nhắc thôi.